第一章總則

第一條為規(guī)范武漢信息傳播職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)院”）的教職工招聘及錄用行為，保證招聘工作質(zhì)量，特制定本辦法。

第二條學(xué)院教職工招聘分為常規(guī)招聘和高端招聘，常規(guī)招聘通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行。

常規(guī)招聘指根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有崗位編制，針對(duì)一般性空缺崗位進(jìn)行的招聘。

高端招聘主要是根據(jù)學(xué)院人才發(fā)展戰(zhàn)略確定的高端人才的招聘和引進(jìn)。其對(duì)象包括院級(jí)高級(jí)管理人才及緊缺專業(yè)人才。

第三條招聘工作本著“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，所有擬聘用人員須經(jīng)筆試、面試考察通過(guò)后方可錄用。

第二章 招聘組織權(quán)限

第四條常規(guī)招聘的組織權(quán)限：

（一）學(xué)院在每年12月底前，將第二年擬招聘崗位、人數(shù)報(bào)集團(tuán)審批同意后，由集團(tuán)統(tǒng)一組織招聘。

（二）根據(jù)學(xué)院招聘計(jì)劃，學(xué)院參加集團(tuán)人力資源部每年集中組織的招聘活動(dòng)，確因工作需要臨時(shí)招聘的，學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況另報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后由集團(tuán)組織招聘。

（三）對(duì)符合錄用條件，但由于崗位職數(shù)限制未能錄用的人員，由集團(tuán)人力資源部建立儲(chǔ)備人才庫(kù)，學(xué)院如急需用人，可從該類人員中直接挑選，原則上兩年內(nèi)不再重新考試。

（四）如遇到人員臨時(shí)調(diào)整，急需新進(jìn)人員的，可選擇如下辦法：

1. 從集團(tuán)儲(chǔ)備人才庫(kù)符合條件的人員中選取；

2. 通過(guò)安排頂崗實(shí)習(xí)生等過(guò)渡性方式解決，頂崗實(shí)習(xí)生的招聘必須經(jīng)過(guò)集團(tuán)批準(zhǔn)后，經(jīng)筆試或面試考核后方可錄用。

第五條高端招聘原則上實(shí)行專項(xiàng)報(bào)批，由學(xué)院提交用人需求報(bào)告，集團(tuán)審批同意后，由學(xué)院和集團(tuán)人力資源部組織考核后報(bào)批。

第三章 招聘程序

第六條學(xué)院根據(jù)全院人員編制情況和實(shí)際工作需要提出招聘需求計(jì)劃報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)審批同意后啟動(dòng)招聘程序。審批程序如下：

（一）常規(guī)招聘由學(xué)院根據(jù)全院人員編制情況提交報(bào)告，報(bào)集團(tuán)審批。

（二）專業(yè)型人才的高端招聘由學(xué)院提交專題報(bào)告，報(bào)集團(tuán)審批后按第二章執(zhí)行，同時(shí)由集團(tuán)人力資源部修改學(xué)院編制計(jì)劃。

第七條學(xué)院聘用人員應(yīng)符合以下基本要求：

（一）符合相應(yīng)崗位的任職要求，身體健康，無(wú)犯罪或其他不良記錄，職業(yè)操守良好，認(rèn)同學(xué)院文化和發(fā)展愿景，愿意遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）一般應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷（全日制）。

（三）高端人才須具有相應(yīng)崗位所匹配的資質(zhì)和從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等。

第八條常規(guī)招聘信息由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布。

第九條常規(guī)招聘必須包含筆試、面試或根據(jù)崗位特點(diǎn)實(shí)操測(cè)試環(huán)節(jié)，筆試環(huán)節(jié)由集團(tuán)人力資源部組織，實(shí)操測(cè)試由集團(tuán)人力資源部和學(xué)院共同組織。

（一）學(xué)院專職教師崗位的常規(guī)招聘實(shí)行先面試再筆試的考核順序，具體如下：

1. 面試環(huán)節(jié)（含試講、實(shí)操測(cè)試）：由集團(tuán)人力資源部組織、學(xué)院人事處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，具體由集團(tuán)人力資源部、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院人事處、擬招聘部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師組成面試小組，以應(yīng)聘教師試講某一章節(jié)課程的方式，測(cè)試應(yīng)聘人員的授課能力和專業(yè)水平。

2. 面試小組根據(jù)面試考核環(huán)節(jié)確認(rèn)筆試入圍人員名單（一般按每崗2-3人），在筆試前報(bào)集團(tuán)人力資源部審核。

3. 筆試環(huán)節(jié)：由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一籌建題庫(kù)，并統(tǒng)一安排筆試。筆試試卷由集團(tuán)人力資源部命題。招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)和技能有特殊要求的，且需要通過(guò)筆試環(huán)節(jié)考核的，學(xué)院將在上報(bào)的招聘報(bào)告中詳細(xì)說(shuō)明。

（二）學(xué)院其他崗位的常規(guī)招聘采取先筆試再面試的考核順序：

1. 筆試環(huán)節(jié)：方式按上述教師崗位筆試環(huán)節(jié)進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)，一般按每崗2-3人的比例確定面試入圍人員。確定的面試人員相關(guān)信息由學(xué)院人事處在面試前報(bào)集團(tuán)人力資源部審核。

2. 面試環(huán)節(jié)：面試評(píng)委人選至少為3人，其中包括集團(tuán)人力資源部1人，或由集團(tuán)人力資源部根據(jù)崗位專業(yè)特點(diǎn)邀請(qǐng)其他部門(mén)人員作為外部評(píng)委。大規(guī)模招聘時(shí)，還要有紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員參與、監(jiān)督。

第十條 學(xué)院與集團(tuán)人力資源部根據(jù)筆試和面試成績(jī)綜合評(píng)分后，將擬聘人員名單報(bào)集團(tuán)分管人事領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)需要確定是否面談，需要面談的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)面談后再報(bào)集團(tuán)審批。

第十一條 新職工的體檢

（一）應(yīng)聘人員經(jīng)筆試、面試合格后進(jìn)行體檢，體檢合格者方能進(jìn)入學(xué)院工作。

（二）體檢由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一組織到集團(tuán)指定的符合體檢條件的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由新職工本人承擔(dān)。

第十二條 根據(jù)工作需要，高端招聘可選擇公開(kāi)招聘、委托獵頭公司搜選、直接推薦等方式確定初步人選，經(jīng)綜合測(cè)試考察后報(bào)集團(tuán)審批予以錄用。

第十三條 常規(guī)招聘人員簽訂勞動(dòng)合同期限原則上不得超過(guò)3年，并須按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定約定試用期。招聘的高端人才可按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定確定試用期和勞動(dòng)合同期限。

第十四條 學(xué)院試用教職工試用期滿，經(jīng)學(xué)院統(tǒng)一考核后方可轉(zhuǎn)正，并將填報(bào)的《新聘員工考核登記表》報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。同時(shí)，學(xué)院如有辭職及辭退職工，需報(bào)集團(tuán)備案。

第四章招聘管理及監(jiān)督

第十五條 凡與學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、支系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘學(xué)院人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)律檢查等重要崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。與用人單位負(fù)責(zé)人有上述親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘上述部門(mén)崗位。用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和參與組織實(shí)施招聘的工作人員在招聘工作中，凡涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公平、公正的，均應(yīng)當(dāng)回避。

第十六條 學(xué)院的招聘工作按照上述規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行，接受集團(tuán)人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為將及時(shí)糾正。

第十七條 學(xué)院接受集團(tuán)對(duì)招聘工作的不定期抽查，對(duì)擅自招聘、違反招聘規(guī)則的情況，學(xué)院承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第五章附則

第十八條 本辦法經(jīng)學(xué)院辦公會(huì)討論并報(bào)經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)審批通過(guò)，自下發(fā)之日起試行，未盡事宜按相關(guān)政策法規(guī)和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。